On en parle de cette image ?
À première vue, elle peut faire débat 😁. Mais elle illustre aussi une réalité : les solutions séduisantes proposées en entreprise pour "motiver" ou "apaiser" leurs équipes.
Mais, recentrons-nous sur l’essentiel !
Croire qu’une marque employeur forte peut résoudre tous les défis, c’est comme entrer dans une relation amoureuse où l’un des partenaires est plein d’énergie, de dynamisme et de clarté.
Au début, cet élan peut suffire à entraîner l’autre. Mais si le partenaire en face n’est pas aligné intérieurement, ou s’il porte un bagage émotionnel non résolu, le déséquilibre finit par émerger.
Et tôt ou tard, on entend ces phrases :
"Tu es trop bien pour moi."
"Ce n'est pas toi, c'est moi."
"Je ne suis pas prêt(e)."
"Ça va trop vite."
Le problème ?
Ce n’est pas que l’un soit trop ambitieux, mais que l’autre, souvent sans s’en rendre compte, n’ait pas fait le travail intérieur nécessaire pour avancer pleinement dans la relation.
Dans l’entreprise, le même phénomène se produit. Une marque employeur forte attire des talents.
Mais ces talents arrivent parfois avec des freins inconscients : des défis personnels, des croyances limitantes ou des difficultés relationnelles.
Résultat : une belle promesse d’engagement qui reste fragile face aux épreuves du quotidien pour lequel ils n'ont pas été formé.
Les limites des outils classiques pour détecter les désalignement
Pour anticiper, de nombreuses entreprises misent sur des tests de personnalité, des exercices d’évaluation, ou des mises en situation.
Ces outils permettent une première lecture, mais ils échouent souvent à détecter :
Les freins inconscients qui limitent l’épanouissement et la performance.
Les défis émotionnels que les collaborateurs eux-mêmes n’ont pas identifiés.
Une case cochée ou un algorithme ne peut pas révéler un désalignement intérieur ou des émotions enfouies.
Et sans action adaptée, ces blocages finissent par peser sur l’efficacité, la cohésion et la rétention des talents.
L’entreprise face à un défi qui n’est pas le sien
À la base, ce n’est pas le rôle de l’entreprise de combler ces lacunes d'apprentissage.
Les salariés arrivent avec leur propre bagage émotionnel et des apprentissages ou leur absence qui trouvent leur origine bien avant l’entrée dans le monde professionnel.
Parfois, il suffit d’un événement personnel, un deuil, une rupture amoureuse, une difficulté à enfanter, un conflit familial ou encore un environnement de travail difficile : un collègue ou un manager au comportement toxique, des relations tendues, ou un manque de reconnaissance.
Pourtant, aujourd’hui, l’entreprise se retrouve en bout de chaîne, car ces défis que les talents n'ont pas appris à gérer sainement impactent directement :
La performance et l’engagement individuel.
La cohésion et la stabilité des équipes.
La capacité à maintenir une culture d’entreprise solide et alignée.
Ces situations, bien que souvent invisibles, ont un impact direct sur la motivation, la performance et l’équilibre des collaborateurs.
Et sans une prise en compte adaptée, elles deviennent des obstacles majeurs à l'épanouissement et à la contribution des talents.
Mais soyons clairs : ce n’est pas à l’entreprise ni aux managers de jouer les psys ou les coachs. Leur rôle est ailleurs, dans la stratégie et la vision.
La solution ?
Un accompagnement pragmatique et profond
Pour répondre à ces défis, il faut une approche qui va au-delà des solutions superficielles. Cela passe par :
1️⃣ Faire appel à des experts qui incarnent leur message.
Des accompagnateurs qui ont eux-mêmes traversé les défis qu’ils adressent. Leur expérience personnelle garantit une compréhension authentique et des solutions enracinées dans le concret.
2️⃣ Proposer un accompagnement sur-mesure.
Chaque organisation, chaque équipe et chaque personne est unique.
Une approche standardisée ne suffira pas. Il faut co-créer des solutions adaptées aux réalités spécifiques de l’entreprise et des collaborateurs.
3️⃣ S’engager sur des transformations durables.
"Nous garantissons les moyens, pas les résultats."
Ce concept, encore trop répandu, fait bondir quiconque comprend les dynamiques inconscientes humaines.
C’est une approche dépassée, qui ne répond plus aux exigences des entreprises d’aujourd’hui.
Si ce que je viens de dire vous laisse perplexe, c’est parce que vous êtes encore piégé(e) dans une illusion : celle des solutions qui vendent du rêve sans jamais tenir leurs promesses.
Les entreprises ne peuvent plus se permettre de gaspiller temps et argent dans des solutions génériques et superficielles qui n’apportent aucun impact durable.
Ce qu’il leur faut désormais, ce sont des intervenants qui osent assumer une véritable responsabilité. Pas seulement transmettre des outils, mais accompagner vers des résultats concrets, mesurables et durables :
✅ Une réduction réelle et perceptible du stress et des conflits.
✅ Une communication interpersonnelle qui transforme la collaboration au quotidien.
✅ Un renforcement profond de la confiance et de l’engagement à long terme.
Le temps des promesses non tenues est révolu. Ce dont vous avez besoin, c’est un changement qui se voit, se ressent et s’ancre dans la durée.
ADIEU STRESS : réconcilier Performance et Bien-être durable
Avec ADIEU STRESS, je ne me contente pas de transmettre des outils ou des concepts. J’accompagne les entreprises et leurs équipes pour qu’elles puissent :
Détecter et surmonter les freins inconscients qui bloquent leur plein potentiel.
Aligner ambition individuelle et objectifs organisationnels.
Instaurer une culture de bien-être durable, où chaque collaborateur trouve sa place et donne le meilleur de lui-même.
Une entreprise alignée, un avenir transformé
Construire une marque employeur forte est essentiel, mais cela ne suffit pas.
L’avenir appartient aux entreprises qui auront le courage d’investir dans ce qui compte vraiment : des employés épanouis, alignés et performants, prêts à relever les défis d’un monde en constante évolution.
Alors, êtes-vous prêt(e) à transformer votre entreprise en profondeur ?
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Charlène SOUVENT
Fondatrice d’ADIEU STRESS
Coach Professionnel et Personnel diplômée RNCP
Experte en dynamiques humaines inconscientes et bien-être durable 🪷
Grâce à un parcours structuré en 5 étapes, j’aide les Salariés et Entrepreneurs Ambitieux (SEA) à :
surmonter les défis stressants de la prospection, de la reconversion et des relations professionnelles avec HarmoniPro💼.
retrouver clarté, sens et équilibre dans leur vie personnelle avec HarmoniCoeur❤️.
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